Bp Mitarbeiteraktienoptionen

Ein Leitfaden der Option Trading-Strategien für Anfänger Optionen sind bedingte Derivate-Verträge, die Käufern der Verträge a. k.a der Optionsinhaber zu ermöglichen, zu kaufen oder zu verkaufen, ein Wertpapier zu einem gewählten Preis. Option Käufer werden einen Betrag genannt eine Prämie von den Verkäufern für ein solches Recht berechnet. Sollten die Marktpreise für Optionsinhaber ungünstig sein, werden sie die Option wertlos verlieren und somit sicherstellen, dass die Verluste nicht höher liegen als die Prämie. Im Gegensatz dazu nehmen Option Verkäufer, a. k.a Option Schriftsteller ein größeres Risiko als die Option Käufer, weshalb sie diese Prämie verlangen. (Lesen Sie mehr über: Optionen Grundlagen). Die Optionen werden in Call - und Put-Optionen unterteilt. Eine Call-Option besteht darin, dass der Käufer des Kontrakts das Recht kauft, den zugrunde liegenden Vermögenswert künftig zu einem vorgegebenen Kurs, dem Ausübungspreis oder Ausübungspreis, zu kaufen. Eine Put-Option besteht darin, dass der Käufer das Recht erwirbt, den zugrunde liegenden Vermögenswert künftig zum festgelegten Preis zu verkaufen. Warum Handel Optionen anstatt einen direkten Vermögenswert Es gibt einige Vorteile für den Handel Optionen. Die Chicago Board of Option Exchange (CBOE) ist die größte dieser Börse weltweit und bietet Optionen für eine Vielzahl von einzelnen Aktien und Indizes. (Siehe: Do Options-Verkäufer haben eine Handelskante). Trader können Optionsstrategien konstruieren, die von einfachen, meist mit einer einzigen Option, bis zu sehr komplexen, die mehrere gleichzeitige Option Positionen umfassen. Im Folgenden sind grundlegende Option Strategien für Anfänger. (Siehe auch: 10 Optionsstrategien zu kennen). Der Kauf von Anrufen Long Call Dies ist die bevorzugte Position der Händler, die sind: Bullish auf eine bestimmte Aktie oder Index und wollen nicht ihr Kapital riskieren im Falle von Abwärtsbewegung. Wollen auf Leveraged Profit auf bärischen Markt zu nehmen. Die Optionen sind hebelfinanzierte Instrumente, die es Händlern ermöglichen, den Gewinn zu verstärken, indem sie kleinere Beträge riskieren, als es sonst erforderlich wäre, wenn der Basiswert selbst gehandelt würde. Die Standardoptionen für eine einzelne Aktie entsprechen der Größe von 100 Aktien. Durch den Handel Optionen, können die Anleger nutzen Ausnutzung Optionen. Angenommen, ein Trader will rund 5000 in Apple (AAPL) investieren und rund 127 pro Aktie handeln. Mit diesem Betrag kann heshe 39 Aktien für 4953 erwerben. Angenommen, der Kurs der Aktie steigt in den nächsten zwei Monaten um 10 auf 140 an. Ignorieren keine Makler-, Provisions-oder Transaktionsgebühren, wird das Händler-Portfolio auf 5448 steigen, so dass der Händler eine Netto-Dollar-Rendite von 448 oder etwa 10 auf das investierte Kapital. Angesichts der Händler verfügbaren Investitionsbudget heshe kann 9 Optionen für 4.997.65 kaufen. Die Kontraktgröße beträgt 100 Apple-Aktien, so dass der Händler tatsächlich macht einen Deal von 900 Apple-Aktien. Nach dem oben genannten Szenario, wenn der Preis bis zum 15. Mai 2015 auf 140 verlängert wird, werden die Händler von der Option Position wie folgt lauten: Nettogewinn aus der Position wird 11.700 4.997.65 6.795 oder ein 135 Return on Capital investiert, a Viel größere Rendite gegenüber dem Handel der zugrunde liegenden Vermögenswert direkt. Risiko der Strategie: Die Händler potenziellen Verlust aus einem langen Anruf beschränkt sich auf die Prämie bezahlt. Potenzieller Gewinn ist unbegrenzt, was bedeutet, dass die Auszahlung steigt, so viel wie der zugrunde liegende Vermögenspreis erhöht. (Weitere Informationen finden Sie unter: Risikomanagement mit Optionsstrategien: Long - und Short-Call - und Put-Positionen). Buying puts long put Dies ist die bevorzugte Position von Händlern, die sind: Bearish auf eine zugrunde liegende Rendite, aber wollen nicht das Risiko der nachteiligen Bewegung in einer kurzen Verkauf-Strategie zu nehmen. Wollen die Vorteile der Hebelposition nutzen. Wenn ein Trader ist bearish auf dem Markt, kann er kurz verkaufen ein Vermögenswert wie Microsoft (MSFT) zum Beispiel. Allerdings kann der Kauf einer Put-Option auf die Aktien eine alternative Strategie sein. Eine Put-Option erlaubt dem Händler, von der Position zu profitieren, wenn der Kurs der Aktie fällt. Wenn auf der anderen Seite der Preis steigt, kann der Händler dann lassen Sie die Option verliert wertlos verlieren nur die Prämie. (Weitere Informationen finden Sie unter: Stock Option Expiration Cycles). Risiko der Strategie: Der potenzielle Verlust beschränkt sich auf die für die Option gezahlte Prämie (Kosten der Option multipliziert mit der Kontraktgröße). Da die Auszahlungsfunktion des Long Puts als max (Ausübungspreis - Aktienkurs - 0) definiert ist, wird der maximale Gewinn aus der Position begrenzt, da der Aktienkurs nicht unter Null fallen kann (siehe Grafik). Dies ist die bevorzugte Position der Händler, die: Keine Veränderung oder eine leichte Erhöhung des zugrunde liegenden Preises erwarten. Wollen Sie upside Potenzial im Austausch von begrenzten Abwärtsschutz zu begrenzen. Die abgedeckte Call-Strategie beinhaltet eine Short-Position in einer Call-Option und eine Long-Position im Basiswert. Die Long-Position stellt sicher, dass der Short-Call-Schreiber den zugrunde liegenden Preis liefern wird, sollte der Long Trader die Option ausüben. Mit einem Out of the Money-Call-Option, ein Trader sammelt eine kleine Menge an Prämie, auch erlaubt begrenzt upside Potenzial. (Lesen Sie mehr in: Understanding Out Of The Money Optionen). Die gesammelte Prämie deckt die potenziellen Nachteilverluste in gewissem Umfang ab. Insgesamt repliziert die Strategie synthetisch die Short-Put-Option, wie in der Grafik unten dargestellt. Angenommen, am 20. März 2015 nutzt ein Händler 39.000, um 1000 Aktien von BP (BP) mit 39 Aktien zu kaufen und schreibt gleichzeitig eine 45 Call-Option auf Kosten von 0,35, die am 10. Juni abläuft. Der Nettoerlös aus dieser Strategie ist ein Abfluss von 38.650 (0.351.000 391.000) und somit werden die gesamten Investitionsausgaben um die Prämie von 350 reduziert, die aus der Short-Call-Option-Position erhoben wird. Die Strategie in diesem Beispiel bedeutet, dass der Händler nicht erwarten, dass der Preis über 45 oder deutlich unter 39 über die nächsten drei Monate zu bewegen. Verluste im Aktienportfolio bis zu 350 (falls der Preis auf 38,65 sinkt) werden durch die aus der Optionsposition erhaltene Prämie ausgeglichen, so dass ein begrenzter Nachschuss gewährt wird. (Weitere Informationen finden Sie unter: Abschneiden von Optionsrisiken bei abgedeckten Anrufen). Risiko der Strategie: Erhöht sich der Kurs um mehr als 45 nach Ablauf der Laufzeit, wird die Short Call Option ausgeübt, und der Trader muss das Aktienportfolio liefern und vollständig verlieren. Falls der Aktienkurs deutlich unter 39 z. B. 30, die Option verliert wertlos, aber das Aktienportfolio wird auch erheblichen Wert erheblich verlieren eine kleine Entschädigung in Höhe des Prämienbetrages. Diese Position würde von Händlern bevorzugt, die das zugrunde liegende Vermögen besitzen und Abwärtsschutz benötigen. Die Strategie beinhaltet eine Long-Position im Basiswert sowie eine Long-Put-Option. (Siehe auch: Eine alternative Covered Call Options Trading-Strategie). Eine alternative Strategie wäre der Verkauf der zugrunde liegenden Vermögenswert, aber der Händler kann nicht wollen, um das Portfolio zu liquidieren. Vielleicht weil heshe langfristig einen hohen Kapitalzuwachs erwartet und deshalb kurzfristig Schutz sucht. Liegt der zugrunde liegende Preis bei Fälligkeit an. Die Option verliert wertlos und der Händler verliert die Prämie, hat aber immer noch den Vorteil des erhöhten Grundpreises, den er hält. Auf der anderen Seite, wenn der zugrunde liegende Preis sinkt, verliert die Portfolio-Portfolio-Position Wert, aber dieser Verlust wird weitgehend durch den Gewinn aus der Put-Option-Position, die unter den gegebenen Umständen ausgeübt wird, abgedeckt. Daher kann die Schutzposition als eine Versicherungsstrategie effektiv betrachtet werden. Der Händler kann den Ausübungspreis unter dem aktuellen Kurs festlegen, um die Prämienzahlung auf Kosten eines sinkenden Nachschusses zu reduzieren. Dies kann als abzugsfähige Versicherung gedacht werden. Angenommen, ein Investor kauft 1000 Aktien von Coca-Cola (KO) zu einem Preis von 40 und will die Investition vor negativen Kursbewegungen in den nächsten drei Monaten schützen. Folgende Put-Optionen stehen zur Verfügung: 15. Juni 2015 Optionen Die Tabelle deutet darauf hin, dass die Kosten des Schutzes mit deren Höhe zunehmen. Zum Beispiel, wenn der Händler das Anlageportfolio vor jedem Preisverfall schützen will, kann er 10 Put-Optionen zu einem Ausübungspreis von 40 kaufen. Mit anderen Worten, er kann ein an der Geld-Option kaufen, die sehr teuer ist. Der Händler wird am Ende zahlen 4.250 für diese Option. Allerdings, wenn der Händler bereit ist, ein gewisses Maß an Abwärtsrisiko zu tolerieren. Kann er weniger kostspielig aus dem Geld Optionen wie eine 35 setzen. In diesem Fall sind die Kosten für die Option Position viel niedriger, nur 2.250. Risiko der Strategie: Wenn der Kurs des Basiswertes sinkt, wird der potenzielle Verlust der Gesamtstrategie durch die Differenz zwischen dem ursprünglichen Aktienkurs und dem Basispreis plus Prämie für die Option begrenzt. Im obigen Beispiel ist der Verlust mit dem Ausübungspreis von 35 auf 7,25 (40-352,25) begrenzt. In der Zwischenzeit wird der potenzielle Verlust der Strategie an den Geldoptionen auf die Optionsprämie beschränkt sein. Optionen bieten alternative Strategien für Anleger, von den zugrunde liegenden Wertpapieren zu profitieren. Theres eine Vielfalt Strategien mit verschiedenen Kombinationen von Optionen, zugrunde liegenden Vermögenswerte und andere Derivate. Grundlegende Strategien für Anfänger sind Kauf von Call, Kauf Put, Verkauf von abgedeckten Call und Kauf von Put gesetzt, während andere Strategien mit Optionen würde mehr anspruchsvolle Kenntnisse und Fähigkeiten in Derivaten erfordern. Es gibt Vorteile für Trading-Optionen anstatt zugrunde liegenden Vermögenswerte, wie Abwärts-Schutz und Leveraged Return, aber es gibt auch Nachteile wie die Voraussetzung für upfront Prämienzahlung. Möchten Sie lernen, wie Sie investieren Holen Sie sich eine kostenlose 10-wöchige E-Mail-Serie, die Ihnen beibringen, wie Sie anfangen zu investieren. Geliefert zweimal pro Woche, direkt zu Ihrem inbox. Will ich eine Erklärung, die mir zeigt, welche Steuern wurden nach der Auszahlung einbehalten Ja. Wir sind immer noch die Bestimmung der effizienteste Weg, um diese Informationen an Sie und werden Sie benachrichtigen, sobald die Entscheidung getroffen worden ist, so dass Sie die Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Zahlung zu verstehen. Wichtige Informationen zum Tender Offer Diese FAQ ist weder ein Angebot zum Kauf noch eine Aufforderung zum Kauf von Wertpapieren. Das Übernahmeangebot erfolgt gemäß einer Angebotsunterlage, die ein Angebot zum Kauf, ein Formular des Übermittlungsschreibens und der dazugehörigen Angebotsunterlagen enthält und von der NCR Corporation bei der Securities and Exchange Commission (der 147SEC148) im Juli eingereicht wird Die Gesellschaft hat am 25. Juli 2011 eine SolicitationRecommendation-Erklärung zum Plan 14D-9 bezüglich des Übernahmeangebots bei der SEC eingereicht. Diese Dokumente enthalten in ihrer jeweils gültigen Fassung wichtige Informationen über das Übernahmeangebot und die Aktionäre der Gesellschaft Die Gesellschaft wird dringend aufgefordert, sie sorgfältig zu lesen, bevor eine Entscheidung im Hinblick auf das Übernahmeangebot getroffen wird. Die Angebotsunterlagen sind auf der Website des SEC146 unter sec. gov kostenlos erhältlich. Eine Kopie des Angebotsmaterials ist kostenlos bei allen Aktionären der Gesellschaft bei radiantsystems oder bei der Kontaktaufnahme mit Radiant Systems, Inc., 3925 Brookside Parkway, Alpharetta, Georgia 30022, Attn: Investor Relations Director, (770) 576-6000 erhältlich . Aussagen zu Vorsichtshinweisen Mit Ausnahme der hierin enthaltenen historischen Informationen können die hierin diskutierten Sachverhalte zukunftsgerichtete Aussagen darstellen, die bestimmten Risiken und Unwägbarkeiten unterliegen, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den zukünftigen Ergebnissen, Leistungen oder Errungenschaften abweichen Aussagen. Aussagen, bei denen es sich nicht um historische Tatsachen handelt, einschließlich Aussagen, denen vorausgegangen sind, gefolgt werden oder die die Wörter 147future148 147anticipate148 147potential148 147believe148 oder ähnliche Aussagen enthalten, sind zukunftsgerichtete Aussagen. Risiken und Unsicherheiten beinhalten Unsicherheiten hinsichtlich des Zeitpunkts des Übernahmeangebots und Fusionsunsicherheiten darüber, wie viele der Radiant-Aktionäre ihre Aktie im Angebot ausschreiben werden, die Gefahr, dass konkurrierende Angebote die Möglichkeit haben, dass verschiedene Abschlussbedingungen für die Transaktion nicht möglich sind Dass eine Regierungsbehörde die Genehmigung für die Durchführung der Transaktion verbieten, die Auswirkungen von Störungen aus der Transaktion bewilligen, wodurch es schwieriger wird, Beziehungen mit Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern oder Regierungsstellen aufrechtzuerhalten Sowie Risiken, die von Zeit zu Zeit in den Veröffentlichungen von Radiant146s bei der SEC eingereicht werden, einschließlich des Jahresberichts auf Formular 10-K für das am 31. Dezember 2010 abgeschlossene Geschäftsjahr, nachfolgende vierteljährliche Einreichungen auf Formular 10-Q und die Aufforderung zur Angebotsabgabe Im Zusammenhang mit dem Übernahmeangebot eingereicht. Die hierin enthaltenen Informationen sind Stand: 2. August 2011. Radiant lehnt jegliche Absicht oder Verpflichtung, zukunftsbezogene Aussagen aufgrund von Entwicklungen, die nach der Einreichung dieser Informationen oder auf andere Weise auftreten, zu aktualisieren, sofern dies nicht ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben ist. Kopien der Veröffentlichungen von Radiant146s sind bei der Investor Relations-Abteilung erhältlich. BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung am Unternehmen durch spar - und anpassungsfähige Aktienpläne zu erwerben. BP verwendet darüber hinaus langfristige Leistungspläne (siehe Konzernabschluss 150 Erläuterung 41 auf Seite 160) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteile für Vorstände und leitende Angestellte. Anteile, die über die Aktien der Gesellschaft146s erworben wurden, sind mit Bezugsrechten gleichrangig und haben keine besonderen Rechte, außer wie nachfolgend beschrieben. Aus rechtlichen und praktischen Gründen legt die Regelung dieser Pläne die Konsequenzen eines Kontrollwechsels des Unternehmens dar und sieht in der Regel vor, dass Optionen und bedingte Vergütungen beschleunigt ausgeübt werden. Spar - und Matchingpläne BP ShareSave Plan Dies ist ein sparplanbezogener Aktienoptionsplan, bei dem die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren auf den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, der bei der Erteilung der Option festgelegt wird, sparen. Dieser Preis ist in der Regel auf einen 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung gesetzt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien durchgeführt und Optionen werden jährlich, in der Regel im Juni gewährt. Teilnehmer, die aus einem qualifizierten Grund ausreisen, haben sechs Monate Zeit, ihre Einsparungen zur Ausübung ihrer Optionen auf einer anteiligen Basis zu nutzen. BP ShareMatch-Pläne Hierbei handelt es sich um übereinstimmende Aktienpläne, unter denen BP mit eigenen Aktien bis zu einem festgelegten Limit übereinstimmt. Die Pläne werden in Großbritannien und in mehr als 70 anderen Ländern durchgeführt. Der britische Plan wird auf monatlicher Basis durchgeführt, wobei die Aktien fünf Jahre lang vertrauenswürdig gehalten werden, bevor sie frei von jeglicher Einkommenssteuer und der nationalen Versicherungshaftung freigegeben werden können. In anderen Ländern wird der Plan jährlich durchgeführt, wobei die Aktien drei Jahre lang vertrauensvoll gehalten werden. Der Plan wird auf Bargeldbasis in den Ländern betrieben, in denen aufsichtsrechtliche Beschränkungen bestehen, die den Besitz von BP-Aktien verhindern. Wenn der Mitarbeiter BP verlässt, müssen alle Aktien aus dem Trust entfernt werden und die Einheiten unter dem Plan, die auf Kassenbasis betrieben werden, müssen eingelöst werden. Sobald Anteile an einen Mitarbeiter im Rahmen des Plans vergeben wurden, kann der Arbeitnehmer den Treuhänder anweisen, wie er seine Anteile stimmen kann. Lokale Pläne In einigen Ländern bietet BP lokale Vorteile, die Regeln und Qualifikationen, die je nach den lokalen Gegebenheiten variieren. Die oben genannten Aktienpläne werden als equity-settled ausgewiesen. In bestimmten Ländern ist es jedoch nicht möglich, den Mitarbeitern aufgrund lokaler Gesetzgebung Aktien zuzuteilen. In diesen Fällen wird die Auszahlung in bar abgewickelt, berechnet als Barmitteläquivalent des Wertes an den Mitarbeiter eines Aktien-Planes. Cash-Pläne Barausgleich aktienbasierte VergütungenStock Appreciation Rights (SAR) Hierbei handelt es sich um zahlungswirksame aktienbasierte Vergütungen für bestimmte Mitarbeiter, die von der Gruppe verlangen, den inneren Wert der Barausschüttung an den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung zu zahlen. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) ESOPs wurden gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um jegliche Auszeichnungen zu erfüllen, die an Teilnehmer unter dem Executive Directors146 Incentive Plan, dem Mid-Term Performance Plan, dem Long Term Performance Plan, dem Deferred Annual Bonus Plan und dem BP durchgeführt wurden ShareMatch-Pläne. Die ESOPs haben auf ihre Dividendenausschüttung für Aktien verzichtet und werden von der Gruppe finanziert. Bis zur Beendigung der Vesting haben die ESOPs unabhängige Treuhänder, die über das Wahlrecht der Aktien verfügen. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von den ESOP-Vertretern gehaltenen eigenen Aktien der Gesellschaft uneingeschränkt in den Arbeitnehmern ansässig sind, wird der Betrag, der für diese Aktien gezahlt wird, beim Eintritt in das Eigenkapital abgezogen. (Siehe Konzernabschluss 150 Erläuterung 40 auf Seite 158.) Vermögenswerte und Verbindlichkeiten der ESOPs werden als Vermögenswerte und Schulden des Konzerns erfasst. Zum 31. Dezember 2007 hielten die ESOPs 6.448.838 Aktien (2006 12.795.887 Aktien und 2005 14.560.003 Aktien) für potenzielle zukünftige Zuwendungen mit einem Marktwert von 3679 Millionen (2006 36142 Millionen und 2005 36156 Millionen). Nach den verschiedenen Aktienoptionsplänen der BP-Gruppe waren am 19. Februar 2008 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Ausstehende Optionen (Aktien) Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich im Konzernabschluss 150 Erläuterung 41 auf Seite 160. Wesentliche Aktionäre und Aktionäre Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Mitarbeiteraktienoptionen, die im Laufe des Jahres gewährt wurden (a) Verwaltungsratsmitglieder Incentive Plan BP Aktienoptionsplan (a) Die Ausübungspreise für BP-Optionen, die während des Geschäftsjahres gewährt wurden, Im Geschäftsjahr wurden pound4.227,73 (gewichteter durchschnittlicher Preis) für den Executive Directors Incentive Plan (2.783.333 Optionen) pound4.388.01 (gewichteter Durchschnittspreis) für 71.750.436 Optionen, die im Rahmen des BP Aktienoptionsplans und pound3.867.06 (5.860.991 Optionen) für Spareinlagen gewährt wurden, gewährt Und ähnliche Pläne. BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung an der Gesellschaft durch spar - und anpassungsfähige Aktienpläne zu erwerben. Solche Arrangements gibt es jetzt in mehr als 80 Ländern. BP verwendet auch langfristige Leistungspläne (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Erläuterung 39 auf Seite F-79) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Im Geschäftsjahr 2004 wurden den Vorständen Aktienoptionen im Rahmen des EDIP gewährt. Für diese Optionen war der Optionsausübungspreis der Marktwert (gemäß den Planregeln) am Tag der Gewährung. Die Optionen, die den Geschäftsleitern gewährt werden, spiegeln die Performance des BP in Bezug auf die Gesamtrendite der Aktionäre wider, dh die Erhöhung der Aktienkurse mit allen reinvestierten Dividenden, bezogen auf die FTSE Global 100-Unternehmensgruppe in den drei Jahren vor der Gewährung sowie die zugrunde liegende Gesundheit Das Geschäft und den wettbewerbsorientierten Markt. Die Optionen wurden nicht in einem Jahr gewährt, sofern die Kriterien für die Vergabe von Aktien unter dem Aktienelement des EDIP (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 39 auf Seite F-79) nicht erfüllt sind. Die Optionen bestehen über drei Jahre (jeweils ein Drittel nach einem, zwei und drei Jahren) und haben eine Laufzeit von sieben Jahren nach dem Zuschuss. Aktienoptionen wurden auch im Jahr 2004 im Rahmen des BP-Aktienoptionsplans für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt. Vorbehaltlich bestimmter Erfüllungspflichten sind die Optionen zwischen dem dritten und dem 10. Jahrestag des Erwerbszeitpunkts ausübbar. An die im Laufe des Jahres gewährten Optionen gibt es keine Performance-Bedingungen. Im Rahmen des BP ShareSave-Plans sparen die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren für den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis wird in der Regel zu einem 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien und einer kleinen Zahl von anderen Ländern durchgeführt. Im Rahmen des BP ShareMatch Plan entspricht BP den eigenen Aktienbeiträgen bis zu einem festgelegten Limit. Die Aktien werden dann für eine definierte Mindestdauer vertrauensvoll gehalten. Der Plan wird in Großbritannien und in über 70 weiteren Ländern durchgeführt. Das Unternehmen sponsert eine Reihe von Sparplänen für die meisten US-Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Pläne können die meisten Arbeitnehmer bis zu 100 ihrer Gehälter abhängig von bestimmten regulatorischen Grenzen beitragen. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, für die ersten 7 der förderfähigen Gehälter, die auf einer Vorsteuer - oder Nachsteuerbasis oder einer Kombination von beidem beigesteuert wurden, einen Dollarbestrag zu zahlen. Die genaue Anordnung kann in bestimmten Geschäftsbereichen variieren. Planteilnehmer können in mehr als 200 Anlageoptionen investieren, darunter einen Fonds, der hauptsächlich aus BP ADS besteht. Die Beiträge der Gesellschaft betragen in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren (0 Jahre für eins und zwei und für 100 Jahre nach Ablauf von drei Jahren). Die Gesellschaftsbeiträge zu den Sparplänen betrugen im Jahr 138 Millionen (130 Millionen). Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) wurde 1997 gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um die künftigen Anforderungen an Mitarbeiteraktienpläne zu erfüllen. Die Gesellschaft finanziert das ESOP. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von der ESOP vertrauenswürdigen Aktien der Gesellschaft unver - züglich in Arbeitnehmer gehalten werden, wird der für diese Aktien gezahlte Betrag bei der Eintreffung der Anteilseigner abgezogen (siehe Punkt 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 35 auf Seite F-72). Sonstige Vermögenswerte und Schulden des ESOP werden als Vermögenswerte und Schulden der Gesellschaft bilanziert. Der ESOP hat auf Dividendenrechte verzichtet. Im Jahr 2004 hat die ESOP 14.156.047 Aktien (16.892.853 Aktien) für die entsprechenden Aktienpläne freigegeben. Die Kosten für Aktien, die für diese Pläne freigegeben wurden, wurden in BP-Konten berechnet. Zum 31. Dezember 2004 verfügte die ESOP über 2.682.860 Aktien (7.811.544 Aktien) mit einem Marktwert von 26 Millionen (63 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsregelungen der BP-Gruppe waren am 28. Juni 2005 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich unter Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 38 auf Seite F-75. PUNKT 7 151 MAJOR AKTIONÄRE UND VERWANDTE PARTEI-TRANSAKTIONEN Am 28. Juni 2005 wurde der Gesellschaft mitgeteilt, dass die JPMorgan Chase Bank als Verwahrstelle für American Depositary Shares (ADS) über ihren Nominee, Guaranty Nominees Limited, in 7.004.020.650 Stammaktien ( 33.07 des Aktienkapitals der Gesellschaft). Diese Summe ist Teil des Betriebs des Kuwait Investment Office (KIO). Der KIO hält direkt oder über Kandidaten an 715.040.000 Stammaktien (3,32 des ordentlichen Aktienkapitals der Gesellschaft). Das KIO hat keine anderen Stimmrechte aus den Rechten anderer Aktionäre. Zum gleichen Zeitpunkt hält Barclays plc Beteiligungen an 750.956.107 Stammaktien (3,52 des Gesellschaftskapitals der Gesellschaft) und Legal und General hält Anteile an 768.172.570 Stammaktien (3.57 des Gesellschaftskapitals). Zum Zeitpunkt dieses Berichts wurden der Gesellschaft darüber hinaus die folgenden Beteiligungen an Vorzugsaktien notifiziert. Cooperative Insurance Society Limited hält Anteile an 1.475.538 8 1. Vorzugsaktien (20.40 dieser Klasse) und 1.789.796 9 2. Vorzugsaktien (32.70 dieser Klasse). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd hält 945.000 8 1. Vorzugsaktien (13.07 dieser Klasse) und 987.000 2. Vorzugsaktien (18.03 dieser Klasse). Prudential plc hält Anteile an 528.150 8 1. Vorzugsaktien (7.30 dieser Klasse) und 644.450 9 2. Vorzugsaktien (11.77 dieser Klasse). Royal Amp SunAlliance Insurance plc hält 287.500 8 1. Vorzugsaktien (3.97 dieser Klasse) und 250.000 2. Vorzugsaktien (4.57 dieser Klasse). Ruffer Limited Liability Partnership hält Anteile an 750.000 9 Vorzugsaktien (13,70 dieser Klasse). Der Konzern hatte keine wesentlichen Transaktionen mit Joint Ventures und assoziierten Unternehmen in der Zeit vom 1. Januar 2004 bis zum Datum dieser Einreichung. Die Transaktionen zwischen dem Konzern und seinen wesentlichen Joint Ventures und assoziierten Unternehmen sind in Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 42 auf Seite F-82 zusammengefasst. Im Rahmen der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit hat der Konzern Geschäfte mit verschiedenen Organisationen, mit denen bestimmte Verwaltungsratsmitglieder assoziiert sind, mit Ausnahme der in diesem Bericht beschriebenen Sachverhalte jedoch in der Periode, die am 1. Januar 2004 beginnt, keine wesentlichen Transaktionen getätigt Bis zum 28. Juni 2005. KONSOLIDIERTE AUSSAGEN UND SONSTIGE FINANZINFORMATIONEN Dieser Auszug aus dem BP 20-F vom 30. Juni 2005. (a) Die Ausübungspreise für BP-Optionen, die im Laufe des Jahres gewährt wurden, betragen pound4.227,73 (gewichteter Durchschnittspreis) (2.783.333 Optionen) pound4.388.01 (gewichteter Durchschnittspreis) für 71.750.436 Optionen aus dem BP-Aktienoptionsplan und pound3.867.06 (5.860.991 Optionen) für Spar - und ähnliche Pläne. BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung an der Gesellschaft durch spar - und anpassungsfähige Aktienpläne zu erwerben. Solche Arrangements gibt es jetzt in mehr als 80 Ländern. BP verwendet auch langfristige Leistungspläne (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Erläuterung 39 auf Seite F-80) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Im Geschäftsjahr 2004 wurden den Vorständen Aktienoptionen im Rahmen des EDIP gewährt. Für diese Optionen war der Optionsausübungspreis der Marktwert (gemäß den Planregeln) am Tag der Gewährung. Die Optionen, die den Geschäftsleitern gewährt werden, spiegeln die Performance des BP in Bezug auf die Gesamtrendite der Aktionäre wider, dh die Erhöhung der Aktienkurse mit allen reinvestierten Dividenden, bezogen auf die FTSE Global 100-Unternehmensgruppe in den drei Jahren vor der Gewährung sowie die zugrunde liegende Gesundheit Das Geschäft und den wettbewerbsorientierten Markt. Die Optionen wurden nicht in einem Jahr gewährt, sofern nicht die Kriterien für die Vergabe von Aktien unter dem Aktienelement des EDIP (siehe Posten 18 151 Jahresabschluss Anmerkung 39 auf Seite F-80) erfüllt sind. Die Optionen bestehen über drei Jahre (jeweils ein Drittel nach einem, zwei und drei Jahren) und haben eine Laufzeit von sieben Jahren nach dem Zuschuss. Aktienoptionen wurden auch im Jahr 2004 im Rahmen des BP-Aktienoptionsplans für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt. Vorbehaltlich bestimmter Erfüllungspflichten sind die Optionen zwischen dem dritten und dem 10. Jahrestag des Erwerbszeitpunkts ausübbar. An die im Laufe des Jahres gewährten Optionen gibt es keine Performance-Bedingungen. Im Rahmen des BP ShareSave-Plans sparen die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren für den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis wird in der Regel zu einem 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien und einer kleinen Zahl von anderen Ländern durchgeführt. Im Rahmen des BP ShareMatch Plan entspricht BP den eigenen Aktienbeiträgen bis zu einem festgelegten Limit. Die Aktien werden dann für eine definierte Mindestdauer vertrauensvoll gehalten. Der Plan wird in Großbritannien und in über 70 weiteren Ländern durchgeführt. Das Unternehmen sponsert eine Reihe von Sparplänen für die meisten US-Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Pläne können die meisten Arbeitnehmer bis zu 100 ihrer Gehälter abhängig von bestimmten regulatorischen Grenzen beitragen. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, für die ersten 7 der förderfähigen Gehälter, die auf einer Vorsteuer - oder Nachsteuerbasis oder einer Kombination von beidem beigesteuert wurden, einen Dollarbestrag zu zahlen. Die genaue Anordnung kann in bestimmten Geschäftsbereichen variieren. Planteilnehmer können in mehr als 200 Anlageoptionen investieren, darunter einen Fonds, der hauptsächlich aus BP ADS besteht. Die Beiträge der Gesellschaft betragen in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren (0 Jahre für eins und zwei und für 100 Jahre nach Ablauf von drei Jahren). Die Gesellschaftsbeiträge zu den Sparplänen betrugen im Jahr 138 Millionen (130 Millionen). Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) wurde 1997 gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um künftige Anforderungen an Mitarbeiteraktienpläne zu erfüllen. Die Gesellschaft finanziert das ESOP. Bis zu dem Zeitpunkt, als die Companys Aktien durch die ESOP Vertrauen Weste bedingungslos in Mitarbeitern gehalten besitzen, der gezahlte Betrag für die Anteile an der Ankunft am Aktionäre Interesse (siehe Punkt 18 151 Jahresrechnung Anmerkung 35 auf Seite F-73) abgezogen wird. Sonstige Vermögenswerte und Schulden des ESOP werden als Vermögenswerte und Schulden der Gesellschaft bilanziert. Der ESOP hat auf Dividendenrechte verzichtet. Im Jahr 2004 hat die ESOP 14.156.047 Aktien (16.892.853 Aktien) für die entsprechenden Aktienpläne freigegeben. Die Kosten für Aktien, die für diese Pläne freigegeben wurden, wurden in BP-Konten berechnet. Zum 31. Dezember 2004 verfügte die ESOP über 2.682.860 Aktien (7.811.544 Aktien) mit einem Marktwert von 26 Millionen (63 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsprogrammen BP-Gruppe, die folgenden Optionen für Stammaktien der Gesellschaft im Juni 28 ausstehend waren 2005: Weitere Details zu Aktienoptionen werden in Artikel 18 151 Jahresrechnung 151 Anmerkung 38 auf Seite F-76. PUNKT 7 151 AKTIONARIAT UND VERBUNDENE UNTERNEHMEN Zum 28. Juni 2005 hat die Gesellschaft, dass JPMorgan Chase Bank mitgeteilt worden, als Treuhänder für American Depositary Shares (ADSs), hält Interessen durch seine nominierte Garantie Nominees Limited, in 7004020650 Stammaktien ( 33.07 des Aktienkapitals der Gesellschaft). Diese Summe ist Teil des Betriebs des Kuwait Investment Office (KIO). Der KIO hält direkt oder über Kandidaten an 715.040.000 Stammaktien (3,32 des ordentlichen Aktienkapitals der Gesellschaft). Das KIO hat keine anderen Stimmrechte aus den Rechten anderer Aktionäre. Am selben Tag hält Barclays plc Interessen in 750.956.107 Stammaktien (3.52 der Companys Stammaktienkapitals) und Legal and General hält Beteiligungen in 768.172.570 Stammaktien (3.57 des Companys Grundkapitals). Zum Zeitpunkt dieses Berichts wurden der Gesellschaft darüber hinaus die folgenden Beteiligungen an Vorzugsaktien notifiziert. Co-operative Insurance Society Limited hält Interessen in 1.475.538 8 1. Vorzugsaktien (20,40 dieser Klasse) und 1.789.796 9 2. Vorzugsaktien (32,70 dieser Klasse). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd hält 945.000 8 1. Vorzugsaktien (13.07 dieser Klasse) und 987.000 2. Vorzugsaktien (18.03 dieser Klasse). Prudential plc hält Anteile an 528.150 8 1. Vorzugsaktien (7.30 dieser Klasse) und 644.450 9 2. Vorzugsaktien (11.77 dieser Klasse). Royal Amp SunAlliance Insurance plc hält 287.500 8 1. Vorzugsaktien (3.97 dieser Klasse) und 250.000 2. Vorzugsaktien (4.57 dieser Klasse). Ruffer Limited Liability Partnership hält Anteile an 750.000 9 Vorzugsaktien (13,70 dieser Klasse). Der Konzern hatte keine wesentlichen Transaktionen mit Joint Ventures und assoziierten Unternehmen in der Zeit vom 1. Januar 2004 bis zum Datum dieser Einreichung. Die Transaktionen zwischen dem Konzern und seinen wesentlichen Joint Ventures und assoziierten Unternehmen sind in Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 42 auf Seite F-83 zusammengefasst. Im Rahmen ihres Geschäfts der Konzern Transaktionen mit verschiedenen Organisationen, mit denen sich einige seiner Direktoren zugeordnet ist, jedoch mit Ausnahme der in diesem Bericht beschrieben wird, keine wesentlichen Transaktionen, die auf diesem Thema beginnend 1. Januar eingegeben wurde, in der Zeit in das Jahr 2004 Bis zum 28. Juni 2005. KONSOLIDIERTE AUSSAGEN UND SONSTIGE FINANZINFORMATIONEN